A PÁNMED 25 éves múltra tekint vissza a foglalkozás-egészségügyi ellátás területén. A Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. Törvény elrendeli, hogy minden munkáltató foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást köteles biztosítani valamennyi munkavállalója számára. A foglalkozás-egészségügyi vizsgálatnak elsősorban preventív, megelőző szerepe van: célja a munkakörre való alkalmasság felmérése, illetve a munkahelyi megterhelés és a munkahelyi kóroki tényezők hatásának ellenőrzése. Továbbá feladatkörünkbe tartozik szakellátóhelyként a beiskolázás előtti, hivatásos (2-es csoport) és nem hivatásos (1-es csoport) vezetői engedélyhez, illetve targonca vezetői engedélyhez szükséges alkalmassági vizsgálat elvégzése.

• a munkába lépés előtti minden munkavállaló számára kötelező munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok elvégzése és azok ismétlése a 33/1998 (VI.24.) EüM rendelet szerint
• a munkáltatók számára kötelező vizsgálati protokoll elkészítésében való részvétel
• a munkavállalók foglalkozás-egészségi osztályba történő besorolása
• a munkahelyeken kötelező kockázatbecslés elvégzése, biológiai, ergonómiai, pszichés, elektromágneses kockázatok esetén
• a munkavállaló egészségének rendszeres ellenőrzése a munkájával kapcsolatban
• célzott szűrővizsgálatok lebonyolítása a munkahelyen (vérnyomás, vércukor, szájüregi daganat, vastagbél daganatok, inkontinenciai, alvási apnoe kérdőíves felmérése)
• képernyős munkahelyek ergonómiai szempontok szerinti kialakításában való közreműködés
• látásvizsgálat VISIOTESZT-el
• üzemvizsgálat, a munkahelyről munkatükör készítése
• foglalkozási megbetegedésekkel kapcsolatos tanácsadás
• új munkahely kialakításával kapcsolatos egészségügyi tanácsadás
• közreműködés a munkavállaló látásának vizsgálata a 3/2002 EüM rendeletnek megfelelõen

Szakellátóhelyként

• Beiskolázás előtti alkalmassági vizsgálat
• Hivatásos jogosítványhoz szükséges alkalmassági vizsgálat
• Targoncavezetői engedélyhez szükséges alkalmassági vizsgálat
• Munkaköri, szakmai illetve személyi higiénés alkalmasságról szóló foglalkoztathatósági szakvéleményezés

A Foglalkozás-egészségügyi Szakellátóhelyek által ellátott feladatok:

• OKJ –s és egyéb képzések előtti szakmai alkalmassági vizsgálat végzése
• Az egyéni és társas egészségügyi vállalkozók egészségügyi tevékenységre való alkalmasságának külön jogszabályban előírtak szerint történő elbírálása
• Vállalkozások indításához szükséges munkaköri orvosi vizsgálat
• A munkaköri alkalmasság másodfokon történő elbírálásával kapcsolatos konzultáció
• Foglalkoztathatósághoz szükséges foglalkoztathatósági szakvélemény készítése
• A kézilőfegyverek, lőszerek, gáz- és riasztófegyverek megszerzésével és tartásával kapcsolatos egészségi alkalmasság másodfokon történő elbírálása
• Az álláskeresők beiskolázás előtti és munkaközvetítés előkészítése keretében történő vizsgálata
• A közfoglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállalók beiskolázás előtti szakmai alkalmassági vizsgálata
• Közfoglalkoztatottak munkaköri, orvosi vizsgálata
• Home office-ban dolgozóknak felvilágosítás
• Post covidos betegeknek tanácsadás
• Bármilyen munkahelyi egészségügyi problémával küszködőknek segítségnyújtás
• Külföldi munkavállalók munkaköri orvosi vizsgálata
• Szakellátás, konzultáció biztosítása foglalkozási megbetegedés vagy annak gyanúja esetében
• A szakképzést folytató intézmények tanulóinak és a felsőoktatási intézmények hallgatóinak külön jogszabály szerinti szakmai alkalmassági vizsgálata
• A munkaköri, szakmai, illetve személyi higiénés alkalmasság orvosi vizsgálatáról és véleményezéséről szóló jogszabályban meghatározott foglalkoztathatóság szakvéleményezése
• Szakmai segítség bármilyen típusú munkahelyi kockázatbecslésben, munkavédelmi szakembereknek foglalkozás-orvostani segítségnyújtás
• Munkáltatóknak segítségnyújtás foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltató keresésében az ország egész területére
• Bármilyen foglalkozás-orvostani kérdésben felvilágosítás, tanácsadás, konzultáció dolgozóknak, tanulóknak, munkáltatóknak, munkavédelmi szakembereknek

A munkáltató számára fontos, hogy az alkalmazottai egészségét megőrizze. Az egészségügyi szolgáltatások piacán legismertebb szűrés ennek érdekében a menedzserszűrés, amelyet közép- és felsővezetők számára szoktak igénybevenni a munkáltatók.

Menedzserszűrési protokoll

1. Demográfiai adatok regisztrálása.
2. Anamnesztikus adatok feltárása (korábbi betegségek, kezelések, mûtétek, gyógyszerszedés, orvosi gondozás) Kérdõíves és személyes interjú módszerével kerülnek az adatok regisztrálásra.
3. Életmódbeli szokások felmérése (dohányzás, alkoholfogyasztás, szenvedélyek, sportolás, családi szubkultúra, munkahelyi stresszorok) Kérdõíves és személyi interjú módszerrel történõ vizsgálat, kérésre pszichológus szakértõ vizsgálatát igénybe véve.
4. Vérvétel, amelyből meghatározásra kerül Hgb, Htk, Vvt., Mcv., Fvs., quali, We, Se glükóz, Koleszterin, Triglicerid, Kreatinin, Bi., SGOT, SGPT, GGT, teljes vizeletvizsgálat 10 paraméteres meghatározással.
5. Férfiak esetében vérbõl PSA (tumormarker).
6. Székletből bélrákszűrés (FekaTween).
7. Szájüregi daganatszűrés szájsebész fogorvos orálkamerás vizsgálata.
8. Hasi ultrahang vizsgálat.
9. Urológiai szakorvosi vizsgálat.
10. Ultrahangos szemészeti Visio Teszt vizsgálat.
11. Minidoppler érszűkület vizsgálat.
12. Audiometriás mûszeres hallásvizsgálat.
13. Spirometriás mûszeres légzésfunkciós vizsgálat.
14. 12 elvezetéses EKG nyugalmi és ergometria utáni (kerékpár) vizsgálat.
15. Pulzoximéteres pulzusvizsgálat.
16. Általános belgyógyászati vizsgálat (fizikális paraméterek regisztrálása, 4 végtagi vérnyomásmérés).
17. Leletek értékelése, tanácsadás.
18. Zárójelentés elkészítése papíralapon, vagy elektronikus úton történõ továbbítás.
19. Szükség esetén a vizsgálati leletek alapján további szakorvosi vizsgálatok megszervezése, menedzselése.
20. Interaktív további kapcsolat, gondozás.
21. Vicardio-Viporttal végzett EKG bázisú szív-stressz mérés.

A kis és középvállalkozók (kkv-k) foglakozás-egészségügyi szolgáltatója

Magyarországon törvények írják elő, hogy minden munkáltatónak minden munkavállalója részére foglalkozás-egészségügyi ellátást kell biztosítania. Az örömteli, egészséges és biztonságos munkavégzés humántőkét jelent a munkáltatók számára, az egészséges munkavállaló jelentős gazdasági értéket jelent és teremt. Az egészséges munkavállaló a kis és középvállalkozások gazdasági fejlődésének egyik motorja. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkahely és egészséges munkavállaló, a foglalkozás-orvostan szakorvos (munkahelyi orvos) közreműködésével biztosítható. A gazdasági felzárkózás, fejlődés elképzelhetetlen, rossz egészségi állapotú, beteg munkavállalókkal. Alapvető jelentőségű, hogy a foglalkozási eredetű egészségkárosodások (megbetegedések) megelőzhetővé váljanak, a sorsszerű betegségek korai stádiumban felfedezhetők legyenek. A szervezett munkavégzés keretében foglalkoztatott munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha annak ellátásához megfelelő élettani adottságokkal rendelkezik, egészsége és testi épsége várhatóan nem károsodik a munkavégzése során, tevékenysége sem mások számára, sem utódaira nem jelent veszélyt. Ezt biztosítják a munkaköri orvosi alkalmassági vizsgálatok. A munkaköri orvosi vizsgálat eltér a „hagyományos” orvosi vizsgálattól, mert az egyén egészségi állapotának megismerése és feltárása preventív célból a munkakörre adaptálva történik, amely meghatározza az egyén munkavégzési sorsának alakulását.

A PÁNMED orvosi szolgálata kkv-ékat kíván ellátni nagyon kedvező árakon.